社保新规：9月1日起强制缴纳社保，网友：不是我需要社保，而是社保需要我啊

昨天群里在讨论一个事。

9月1日之后强制缴纳社保。

这消息的源头，是最高法在8月1号发布的一个司法解释。

简单来说就是，从今往后，不管你跟公司签了什么“自愿放弃社保”的协议，哪怕是你自己拍着胸脯跟老板保证“我不要社保，多给我点现金就行”，这在法律上都一概不算数。

不仅不算数，你还能反手告公司，要求赔偿。

而这事儿9月1号就要生效了。

网上铺天盖地都是“打工人重大利好”的欢呼，但我寻思着，这事儿恐怕没那么简单，我得先给大家泼盆冷水。

首先，这根本算不上什么新规定，法律一直都是这么写的。

这次顶多算是一次广而告之的“普法宣传”，提醒大家有这么个规定，而不是法律本身有了什么天翻地覆的变化。

所以，要说影响，也就是吆喝声大了点，让更多人知道了而已。

其次，在我看来，这背后真正的信号，可能没那么暖心—社保这个池子，里面的水可能真的越来越浅了。

很多人觉得这是在保护我们打工人，我想说，这可能是既没看懂咱们这片土地的复杂，也没搞明白社保这本账。

你想想，要是真把打工人的权益放第一位，那最该铁拳出击的，难道不是早就写在纸上的“八小时工作制”吗？

劳动法里那么多条款，要是都能严格执行，社保还会是个问题吗？

现在劳动法没法完全落地，反过来先强调社保，这说明啥？

说明我们可能没那么需要社保，但社保，是实实在在地需要我们。

而且，就眼下这个经济光景，这事儿一落地，最直接的后果可能只有一个：咱们到手的工资，又要变少了。

道理很简单，老板请你干活，心里是有个总预算的。

这个预算就等于“你每月拿到手的钱 公司帮你交的五险一金 其他各种成本”。

老板的预算是死的，五险一金这块儿要是强制性地多交了，那另一头，你拿到手的钱，能不减少吗？

以上海为例，2024年上海最低月工资2690元，最低社保缴纳基数却高达7384每月。

换句话说，按最低标准，企业雇佣一个劳动力的成本是4883.79元（需要在最低月工资2690元的基数上，再缴纳五险一金）

而员工到手的却是1726.38元。（不是2690元，因为自己也要缴纳三险一金）

很多打工者没有意识到一个问题：其实社保的钱就是自己的工资。

就好比你月入3000，但是公司得付出5000多的费用。

剩下的钱去哪了？进了那个叫“社保”的池子。

所以别误会，公司给你交的那部分社保，本质上也是从你的工资里出的，它从来不是大风刮来的。

有人说，好啊！正好淘汰掉那些不交社保的小破公司，淘汰落后产能。

话说起来是很轻巧。

但这样的小公司、小企业，解决了多少人的饭碗问题？

真把他们都“淘汰”了，几千万人要去哪里找工作？

不是每个人都能进大厂，也不是谁都在旱涝保收的行业里。

这个规定一出，对那些家大业大的央国企、大私企来说，影响不大。

增加的这点成本，他们有的是办法消化。

实在不行，思路一转，更坚定地搞外包和“劳务派遣”了。

把员工关系转到第三方，省心又省钱。

最后的结果就是，有正式劳动合同的工作越来越少，保障也越来越好，但门槛高得你挤不进去；

而劳务派遣这种“灵活用工”越来越多，但保障嘛，就那样了。

真正受影响的，是那些小微企业和个体户，比如街边的餐饮店、理发店。

这些老板，很多自己就是从打工人过来的，辛辛苦苦攒了点钱，不想再看人脸色，自己开了个小店，你说他算哪门子资本家？

现在规定严格了，这些小老板要么关门大吉，要么就只能裁员。

如果他们关门了，我们这些打工人不仅工作机会变少了，还要和这些“前老板”们一起，去卷那些为数不多的、能交社保的好工作。

如果他们选择裁员，那留下的人就得一个人干几个人的活，变相降了工作。

你看，转了一圈，打工人和小老板双输。

那谁赢了呢？

不好说，真的不好说。

那为什么非要在这个时候，如此强调“强制缴纳”呢？

答案可能就一个：池子里的水，真的快不够了。

你把几件事连起来看，味道就全出来了：

社保缴费的基数年年涨，永远比你感知的工资涨得快。

连外卖小哥、网约车司机这些最庞大的“灵活用工”群体，也开始被要求交社保了。

现在，最高法又出来再次强调，不交不行。

所有线索都指向一个结论：需要钱，需要大量的钱，来填一个巨大的窟窿。

这个窟窿怎么来的？

很多人不愿提，但它真实存在。

那就是几十年“双轨制”留下的历史遗留问题。

有那么一个群体，当年工作时一分钱社保没交过，退休后拿的钱，却比交了几十年的企业职工多得多。

这个账，总得有人来平吧？

谁来平？

就是现在每个月从工资里被扣掉一大笔钱的你我他。

说真的，我不是抵触交社保，我只是想活得明白一点。

我愿意为未来的保障付费，也理解“社会共济”的意义，但你不能让我交的不明不白。

我就想问几个最基本的问题：

为什么要有最低缴纳年限，而不是按退休时已缴纳的值来发退休金？

为什么社保一定要交满20年，才能领取养老金（以前是15年，现在涨到20年了，考虑到老龄化，以后涨到25年、30年也不是没可能）。

为什么不按照5年5年来，交满5年，退休金一个档位，交满10年，15年，20年，又是一个档位。

但我就想问一句，如果我只交了10年，为什么不能按10年的标准来发？

我就想问一句，假如我因为种种原因，没办法缴满年限，难道我过去交的那些钱（尤其是公司交的大头）就活该打了水漂吗？

现在工作本来就不好找，有些人连找个能交社保的单位都不容易，哪敢保证连续几十年不间断？

少发点我也能接受，但不能直接说“交不够就没有”（个人部分能退回，统筹部分就没了）。

为什么要把账户分成“个人”和“统筹”？

我每个月辛辛苦苦挣的钱，公司交一部分，我自己交一部分，最后都进了那个“统筹账户”。

这笔钱理论上也是我的血汗钱，为什么我就查不到、看不见、摸不着？

它到底是怎么花的，用在了哪里？

钱去哪了呢，好难猜啊。

社保制度现在最大的问题，恰恰就出在这里：

它对我们这些正在缴费的人来说，未来充满了极大的不确定性。

你不知道等你老了，退休金的规则会变成什么样；

你不知道你交的钱，能不能跑赢通胀；

你不知道你现在交的钱，是不是在为一些不合理的事情买单；

你甚至不知道，几十年后，这个盘子还在不在。

一个不确定的保障，还能叫保障吗？

你不能一边让我把钱投进一个深不见底的井里，一边告诉我这是“为你好”。

你要真是为我好，能不能给我一本清清楚楚的账？能不能别设置那么多“连续缴纳”、“最低年限”这种让人毫无安全感的门槛？

要是真是为我好，为什么早不关心我996，晚不关心我工资低，偏偏现在跑来关心我老板有没有给我交社保？

答案可能只有一个，很扎心，但也很现实：

你和社保谁重要？都不重要。

但是，你给社保交钱，很重要。

不是你需要社保，是社保需要你。

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