同为牛马，何苦相煎？——从太原动物园打马事件说起

　　01｜一鞭子抽在马身上，也抽醒了谁是“底层互害”的始作俑者

　　最近，太原动物园“鞭打家马”一事被推上舆论风口。起初，官方回应说马是“撞护栏受伤”，但网友晒出的视频却显示：工作人员反复抽打马匹，甚至马脸都见了血。

　　7月17日，太原动物园终于“修正说法”：承认工作人员确实存在“过激抽打”行为，涉事人员已调离岗位。

　　看似正义得到了伸张，但这个事件真正刺痛人心的，是另一层隐喻：

　　那个打马的工作人员，或许并不高贵，甚至也处在系统最底层；

　　他或许干着辛苦活，拿着低工资，却还是选择把怒火发泄在更弱小的生命上；

　　他并没有权力改变命运，却用“仅有的权力”，把自己变成了一个施压者。

　　不是出于生存所迫，而是出于人类社会根深蒂固的压迫逻辑。

　　02｜在单位，你是不是也被“自己人”鞭打过？

　　这个画面并不遥远。在我们的日常生活，尤其是在单位里，这样的场景屡见不鲜：

　　你加班干活，真正坐在办公室里发号施令的，却是另一个和你一样没实权的小领导；

　　食堂阿姨被管理员训了，转头就少给你一勺菜；

　　保安小哥因工作流程被上头骂了，就借机刁难你进出门登记卡；

　　后台运营岗被KPI压到凌晨三点，看到实习生摸鱼时，眼神像刀一样能割人。

　　明明可以一起轻松搞定的事，却非要拿“流程”“原则”给你设难题；

　　一些同是合同工、外包工的同事，得了领导一点“甜头”，就开始故意压你、刁难你，只为了多混个“转正”的机会。

　　这不正是“牛马互抽”的真实写照？

　　03｜制度的冰山下，是底层互害的现实

　　为什么会这样？因为在某些层级扁平、晋升缓慢、缺乏公平激励的体系中，真正的大领导坐在上面看戏，中间的人为了表现，往往选择“向下管理”。

　　没能力“向上突破”，就拿“身边人开刀”——这比抽打马匹还要残酷：马不知道自己为什么挨打，可人知道，但还要装作不懂。

　　有人说：“做得好不如说得好，说得好不如巴得好。”但更狠的是：“巴得好的人，会先拿你开刀，祭出‘忠诚’的投名状。”

　　04｜真正的反抗，要拒绝互害

　　很多人说，这不就是现实吗？但问题是，如果我们一味沉默、默认、甚至加入“抽打”的队伍，那我们就真的成了“牛马打牛马”的共犯。

　　真正的反抗，不是喊口号，而是从拒绝为难同一阶层的人开始。是当你看见别人被PUA、被冷暴力，不帮着演戏，而是说句：“别这样对人。”

　　05｜少一些“自下而上的作恶”，我们会更有尊严

　　这匹被鞭打的马，如果它会说话，大概只会抬头看那位工作人员一眼：你不也是我吗？

　　这世界的规则，早就不公平。但起码我们可以在微小的选择里，别让自己成为压迫链条里最容易替代的齿轮。

　　别做那个抽打他人以证明忠诚的打工人，哪怕你只是个临时工、协警、合同制员工——也别让自己变成别人眼里的“看门狗”。

　　同为牛马，我们最起码的尊严，是别抽彼此的脸。