大厂是梦工厂，还是梦魇工厂？

　　当下，中国各行业的“大厂”（领军企业）（如阿里巴巴、腾讯、字节跳动、京东、华为等）以其高薪、头部地位、创新光环吸引了无数青年来投，但这些光环背后却往往隐藏着残酷的劳动现实。无数年轻人在“上岸大厂”后，迅速进入“求生”状态：高强度的“996”甚至“007”工作制、无止境的绩效考核、频繁的裁员与“优化”、毫无保障的外包制度与非正式用工现象，甚至还需应对“加班文化”、“狼性文化”带来的精神内耗。

　　于是，“大厂求生”成为一个时代性的命题。这不仅仅是某些打工人个体的命运缩影，而是整个社会生产关系结构变化下，阶级矛盾的新体现。唯有运用唯物辩证法的立场、观点与方法，才能揭开这一现象的历史根源与现实动因，把握其本质，发现其内在矛盾与发展趋势，从而提出真正的出路。

　　在快速发展的数字资本主义语境下，“大厂”成为技术精英主义和中产阶级幻想的集中载体。高校教育不断输出“技术蓝领”和“管理预备役”，而资本则提供了一个看似光鲜但实则高度剥削的舞台。

　　大厂最初给青年的承诺是清晰的：“只要你足够努力，就能拿高薪、买房、实现阶级跃升。”然而现实是，即便在大厂内努力工作十年，绝大多数人依旧只是中下层程序员，换不来一套一线城市的房产，也难以拥有真正的社会保障与稳定。

　　人类的社会存在决定社会意识。这种“幻灭”并不是偶然的心理落差，而是由于青年的社会存在——即作为雇佣劳动者的根本身份——与其被灌输的“奋斗成功学”之间的根本矛盾。

　　表面看，大厂劳动者掌握技术、收入较高，似乎已脱离底层；但在生产关系中，他们依旧不拥有生产资料，依旧依靠出卖劳动力谋生，依旧遭遇随时的替代与被裁风险。这种被包装为“数字中产”的群体，其实仍然处于被剥削的地位，只不过是资本在“脑力劳动”领域新的剥削形式。

　　正如马克思在《资本论》中所言：“工人无论工资高低，终归是为资本所奴役。”换句话说，技术的提升并未带来真正的解放，而是构建出更加精密的压榨机制。

　　在数字化与平台经济主导的今天，大厂的运行机制已成为社会发展的前沿样本。要理解“大厂求生”的本质，就必须揭示其背后所体现的结构性异化与压迫。

　　“996”不仅是劳动时间的延长，更是资本对时间的全面征用。本属于劳动者的休息时间、私人时间乃至睡眠时间，都被纳入了绩效考核与“团队荣誉”的评价体系中。员工被鼓励“像创业者一样工作”，却并不拥有创业者的股权与回报。

　　从唯物辩证法的角度看，这是劳动时间的异化，是资本将“时间”转化为“剩余价值”的典型表现。这种异化不仅损耗体力，更在思想层面瓦解个体的独立性，使工人丧失主体性。

　　不仅在工位，大厂员工的生活早已被无处不在的“监控”裹挟：钉钉的打卡系统、KPI的即时反馈、微信/飞书的“已读未回”焦虑，构成了数字时代的“潘opticon”（全景监狱）。

　　技术的应用本应服务于人类的解放，却被资本用来构建更高效的控制与评价机制，这正是《共产党宣言》中所言“资产阶级用电报、铁路缩短了空间，也压缩了人类的生存自由”。

　　在大厂内部，个体被还原为“资源”：可调度、可替换、可优化。绩效导向使得人际关系异化为工具性关系，甚至导致“内斗文化”与“甩锅文化”的盛行。

　　人的价值被简化为“产出-成本”之比，这是典型的工具理性统治下的价值观。这种“人本身被当作工具使用”的逻辑，是马克思所谓的“劳动的异化”，即人在劳动中丧失了对自身的控制，反被产品所奴役。

　　我们不能把大厂的压榨归咎为某几个老板的“黑心”或管理上的问题。大厂所体现的问题，其根源在于舶来的新自由主义市场逻辑与全球资本网络中“低人权优势”的耦合机制。

　　自上世纪末的市场改革以来，单位制逐渐瓦解，国企改制与私企兴起的过程中，大量劳动者失去了组织保障，工会功能被边缘化。大厂则以“公司文化”代替集体认同，但本质上只是对服从性的塑造。

　　失去组织的劳动者只能作为“个体打工人”在市场中求生，缺乏议价能力和集体反抗的可能。这种原子化状态，正是新自由主义试图塑造的“自由竞争”假象的结果。

　　大厂的运营依赖全球资本注资与高估值模式，在利润与增长的重压下，企业不断向劳动者压缩成本。与此同时，劳动法执行力弱，维权成本高，也助长了这一趋势。

　　从全球视野看，大厂本质上承担着为跨国资本提供“高效、低成本”工程师资源的角色。这是一种在“高科技外壳”掩盖下的新型血汗工厂模式。

　　面对大厂的压迫现实，不少青年选择“裸辞”“躺平”“考公”“转行”，试图以个体方式脱离系统。但这只是权宜之计，不能改变结构性的压榨关系。

　　即便离开大厂，许多人依旧身处被压迫的劳动关系之中，只是从“数字资本工厂”转移到“传统剥削场所”，如流水线、外包公司、小微企业等，乃至陷入失业与灵活就业困境。

　　“大厂求生”绝不仅是职场经验的调侃语，它是时代的一面镜子，映射出当代中国青年在全球化与资本主义浪潮中的真实处境。求生是一种本能，但唯有“求变”才是希望。

　　任何社会矛盾都是发展的动力，只要劳动者真正意识到自身所处的地位，就能将“被剥削的痛苦”转化为“变革的力量”。真正的出路不在于逃离大厂，而在于联合起来，改变整个劳动关系的制度与结构。

　　“不是我们太脆弱，而是这世界太坚硬。”既然如此，我们就要用历史的理性与斗争的实践，让它变得柔软起来。