字节跳动辟谣：未调整3-1职级管理政策

12月4日晚间，有关字节跳动调整3-1职级员工管理标准的消息引发关注。据悉，相关调整自下半年起逐步实施，具体内容包括提升跨部门流动门槛，要求3-1职级员工申请内部转岗时需通过高管面试，考核标准更为严格，审批通过率受到控制，同时实行名额动态管理。此外，各部门已启动对3-1职级编制的梳理工作，对于超出编制限额的人员，将在年终进行重点评估，存在被淘汰的可能性。

针对上述信息，有渠道向公司方面进行核实。一位了解公司内部情况的人士回应称，网络流传的关于“3-1职级管理全面升级”“提高活水门槛”及“开展编制盘点”等说法并不属实。该人士强调，目前公司并未出台此类政策要求，相关传言缺乏事实依据。