云南红河县：“引育用留”全周期服务激活人才发展

　　近年来，红河县锚定人才强县战略目标，以深化人才发展体制机制改革为突破口，全力打通人才引进、培养、使用等环节的堵点，构建起“引育用留”全周期人才服务体系，全力打造聚才兴业的“强磁场”，为县域高质量发展注入强劲动能。

　　精准引才，构筑人才汇聚新高地

　　红河县紧扣高原特色农业、文旅产业、生物医药等重点产业发展需求，多管齐下广纳贤才。依托政策性岗位招聘，近年来累计招录公务员191名、事业人员150名、青年党政干部储备人才54人等，共计868人，为县域发展充实基础人才力量。

　　在创新引才模式上，红河县突破常规，以“柔性引才”吸引19名博士硕士专家“智力入驻”，同时引入86名教育、医疗、科技领域“组团式”帮扶人才。这些“外来智慧”与本土人才深度融合，形成535对教师“师带徒”结对，实现1070人次经验传承；医疗专家开展1088人次帮带，提升本土医疗水平。

　　此外，红河县积极搭建科研平台，建成1个院士工作站、7个专家科研基层工作站，与6所高校开展校地合作，引入14家企业开展技术服务，在产学研协同中培养本土人才260余人，让人才“引得进、留得住、用得好”。

　　多元育才，激发人才队伍新活力

　　红河县坚持“以情暖才、以业育才”，建立县级领导联系专家人才机制，16名专家人才与县级领导结对，通过24次节日走访慰问、82次座谈交流，让人才感受关怀与尊重。在此基础上，红河县选拔认定49名“侨乡优秀人才”与9名县管专家，树立人才标杆；搭建青创基地，孵化150名“乡创客”和“土专家”，带动200余名青年创业就业，储备120 名电商人才，为新兴产业发展蓄势。

　　深入实施“万名人才兴万村”行动，红河县向92个行政村精准选派92名挂联人才，实现人才服务全覆盖。这些人才深入一线开展3612人次指导服务，培养54名致富带头人，将智力资源转化为乡村振兴的实际成果。

　　科学用才，优化人才发展新生态

　　红河县秉持“人岗相适、专人专用”理念，创新人才使用与培养模式。通过轮岗培养，让人才在不同岗位历练成长；将优秀人才纳入年轻干部重点培养序列，建立青年干部储备人才跟踪管理机制，以动态管理表单实时掌握人才成长轨迹，确保人才成长与岗位需求精准匹配。同时，红河县建立34类“人才信息库”及“在外人才信息库”，借助大数据精准分析人才需求，提升引才效率与适配度。

　　暖心留才，打造人才服务新标杆

　　红河县以政策保障为基，出台《红河县“十四五”人才发展规划（2021-2025 年）》等文件，从住房保障、户籍办理等7个维度制定贴心服务措施。发放97张人才绿卡，设立人才服务驿站与“一站式”服务窗口，为人才提供便捷高效服务。投入120万元改造提升102套人才公寓，解决人才安居之忧，让人才安心扎根、舒心工作、全心发展，真正实现人尽其才、才尽其用。

　　如今，红河县已构建起“引才聚智有力度、育才赋能有精度、用才干事有准度、留才暖心有温度”的人才工作新格局。未来，红河县将持续完善全周期人才服务体系，厚植人才发展沃土，让更多人才在这片热土上绽放光彩，为县域经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑与智力保障。

　　红河县委组织部 供稿