云南个旧：选优育强村级头雁“预备队”

　　近年来，个旧市坚持把村（社区）党组织书记后备力量培育作为夯实基层基础的关键举措，持续健全完善选拔、培育、管理全链条机制，努力锻造一支挑重担、当先锋、打头阵的村级头雁“预备队”，助力高质量推进乡村全面振兴。

　　精准选，充盈后备力量“蓄水池”

　　全覆盖开展村（社区）“两委”班子分析研判，将村（社区）党组织后备力量储备工作作为重点任务纳入评估方案，精准掌握“两委”班子运行及后备力量储备情况，对“谁留谁上谁下”做到底数清、情况明。制定《个旧市村（社区）党组织书记后备力量培育储备工作方案》，通过“村干部推、群众谈、组织验”等环节，重点从外出务工经商人员、村（社区）致富带头人、退役军人、本乡本土大学生等七类人员中“过筛子”，确保人选能力素质过硬、工作表现优良、群众评价满意。截至目前，全市共计储备优秀党组织书记后备力量182名。

　　精确育，充实后备力量“含金量”

　　建立“2 1”导师帮带机制，结合后备力量自身需求与工作情况，由村（社区）现任党组织书记及乡镇（街道）负责人作为后备力量的培养帮带人，指导后备力量学习最新理论方针政策、先进发展思路、开展工作方式方法，进一步拓宽视野、思路，提升解决基层实际问题的能力，做到“身心综合发展，学用两面开花”。将储备的后备力量择优安排到村（社区）和乡镇（街道）业务部门进行岗位锻炼，通过有针对性地选派其参与项目建设、征地拆迁、信访调处等重点工作，不断提升后备力量履职能力，引导其转变思路、开阔眼界，不断增强“储雁”责任感与使命感。

　　精心管，激活后备力量“动力源”

　　严格落实谈心谈话、跟踪培养、分析研判等工作机制，由帮带导师定期开展谈心谈话，及时掌握后备力量思想动态和工作情况。构建“后备力量—‘两委’成员—党组织书记”梯次培养链，坚持“能进能出、动态调整”原则，对不宜继续培养的，及时调整出库，对新发现的优秀人才及时纳入培养范围，建立随缺随配机制，确保村级后备力量始终保持活力。2025年以来，共计调整12名后备力量进入“两委”班子，对村党组织书记后备力量人才库动态补充调整11人，对表现优异的后备力量设立“转正”通道，目前从后备力量中选拔3人担任村（社区）党组织书记。

　　云南网通讯员 高媛