“调解 仲裁 监察” 昆明市盘龙区劳动争议化解成效倍增

　　云南网讯（记者 夏方海 通讯员 蒋雄）近年来，昆明市盘龙区人力资源和社会保障局以优化法治化营商环境为出发点，建立了“调解 仲裁 监察”一体联动解纷模式，有效释放“1 1 1＞3”聚合效力，持续推动劳动争议纠纷治理展现新成效。

　　坚持“调解”柔性化解劳动争议原则，推动关口前移，持续发挥“盘龙区劳动争议纠纷人民调解委员会”和12个街道劳动人事争议调解中心作用，吸纳118名街道持证调解员、8名专职律师和7名编外人员以及仲裁员、监察员组成调解队伍，巩固提升基层调解组织“第一道防线”作用。

　　通过案件繁简分流、轻重分离、快慢分道，对事实清楚、争议较小的案件纳入简易程序办理后，盘龙区劳动争议案件审结期限平均缩短5天，法定期限内结案率100％，劳动争议仲裁办案质效明显提升。同时，充分发挥拖欠农民工工资争议速裁庭职能，由3名仲裁员负责调处农民工工资争议案件，快速有效化解农民工工资争议。

　　建立内外大联动多元处置劳动争议案件工作机制。其中，内部打通“调解、仲裁、监察”信息壁垒，推进劳动监察和劳动仲裁调裁程序有序衔接，实现“柔性调解”“依法仲裁”和“刚性执法”相结合；外部整合工会、司法、人民法院、街道等部门职责，构建集政策宣传、法律咨询、裁前调解、化解矛盾、联动处置于一体的工作模式，有效提升劳动争议案件处置效率。

　　据统计，2024年以来，盘龙区通过街道调处中心、区级劳动争议纠纷人民调解委员会和区劳动人事争议仲裁院成功案前调解劳动争议2835件、仲裁裁决结案887件，同比增长60。5％和22。5％；立案后调解863件，同比减少32。89％，取得“两增一减”、成效倍增的良好治理效果。