绩效工资是什么意思可以不发吗（公司业绩不好，就可以不发绩效工资了吗？）

公司业绩不好可以不发绩效工资吗？

让我给你解读一下，北京市一中院发布的这个。当你理解这个裁判逻辑以后，你就会知道绩效工资是好拿的。来，开始。故事的主角我还叫张三，他在2020年1月入职某科技公司，担任工程师。他的工资分两部分，一部分是岗位工资，另外一部分就是绩效工资，是根据考核结果浮动发放。

但是入职不久，公司就以业绩不佳为由，只支付他岗位工资不给他发绩效工资了。张三开始就以为这个就是暂时的吗？没想到后来公司就直接给他停发了。张三就一怒之下把公司给告到法庭。公司辩称，绩效公司本身就是浮动的，公司经营状况不佳的时候可以不发绩效工资。张三就认为了他的工资是固定的，公司没有制定考核办法下达考核指标，也没有进行过考核，因此绩效工资就应该补发给他。

法院认为，你公司你主张绩效工资是根据考核结果浮动发放的。你应该去提供证据，证明这个考核制度、考核过程、考核结果等等，你公司提供不出来或者不提供的话，你公司就要承担举证不能的不利后果。此外法院还认为，就是你公司因为营业收入为0，你就不支付绩效工资，这个说法是不成立的。所以最终判决，科技公司应当补发未发放的绩效工资。

现在来看这个裁判逻辑，在这个情况下，如果相同的话，只要你去证明你绩效工资的基数就可以了，剩下的全都是公司证明的事，他提供不了完整的证据，他要补发给绩效工资。

就这么简单你明白了吗？