首份河南算法专项协议的示范意义

原标题：首份河南算法专项协议的示范意义

“期待更多平台企业积极与劳动者协商，优化算法规则，切实保障劳动者的合法权益，让新就业形态劳动者在为社会创造价值的同时，享受应有的权益和尊严。”

□本报评论员 丁新伟

算法深度嵌入劳动过程，如何破解“困在系统里”的劳动强度困境？切实维护“跑在风险中”的劳动者权益？河南迈出具有跨越性的一步。

8月1日，在省总工会和全国总工会UU跑腿蹲点工作组的指导下，平台企业、跑腿师傅代表经过平等协商，我省首份算法专项协议——《2025年度“UU跑腿”算法和劳动规则协议》正式签订，推出一系列针对跑男的算法改进举措，既为保障新就业形态劳动者的合法权益提供了坚实的制度保障，也为全国范围内解决类似问题提供了有益借鉴。

随着互联网平台经济崛起，越来越多的劳动者依托平台实现灵活就业。快递员、网约工、外卖送餐员、网络主播……截至2024年，我国灵活就业人员已超过2.4亿人。然而，算法在提高平台运营效率的同时，算法的“冰冷”带来一系列问题，让劳动者苦不堪言。比如，劳动报酬分配不够公平透明，超时违约扣款机制使劳动者焦虑重重；休息休假缺乏合理安排，导致劳动者身心俱疲；安全防护不足，逆行、超速等危险行为频发，恶劣天气下的权益也难以保障；协商协调机制的缺失，让劳动者诉求难以得到有效回应。

作为目前唯一一家总部在河南的头部平台企业，“UU跑腿”的业务广泛，覆盖全国230个城市，合作跑腿师傅超850万人，日均订单量超100万单。当前，我省新业态经济蓬勃发展，新业态企业不断发展壮大，新就业形态劳动者规模已达420万人且将不断壮大，他们的劳动权益保障日益受到社会更多关注。

《2025年度“UU跑腿”算法和劳动规则协议》直击这些痛点，从四大核心领域进行改进，将“冰冷的代码”转化为温暖的权益保障举措。

优化计价模型，明确配送费计算规则并展示计价依据，优化违约扣款机制，让劳动者的付出得到合理回报，收入更加公平透明，降低超时焦虑。休息权利得到刚性保障，新增“自主选择休息权提醒”功能，避免劳动者过度劳累，为他们的健康加装“防护阀”。安全防护全方位升级，算法模型剔除危险样本，整合路况和危险路段数据库，恶劣天气触发免罚与补贴机制，极端情况暂停业务，切实保障劳动者的人身安全。协商机制长效化运行，建立三方常态化协商制度，算法调整提前公示并听取意见，建立高效申诉流程，让劳动者有了发声的渠道和解决问题的有效途径。

就业是最大的民生，新就业形态已成为吸纳就业的重要“蓄水池”。首份河南算法专项协议的签订，有着创新意义和推广价值。

工会积极作为，发挥桥梁纽带作用，代表劳动者与平台进行平等协商；平台企业积极响应，承担社会责任，与工会和劳动者代表共同探索算法优化与权益保障的平衡点；劳动者代表充分表达诉求，为自身及广大同行争取合法权益……首份河南算法专项协议探索“平台企业 工会 骑手代表”三方协商模式，将算法和劳动规则协商纳入制度化轨道，可谓一举多得。这是构建平台企业和谐劳动关系的有益探索，将推动整个行业朝着更加规范、公平、人性化的方向发展，有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进数字经济的健康发展。这是新就业形态劳动者权益保护从“个体诉求”向“制度保障”的跨越，将不断增强他们的获得感、幸福感、安全感，增强职业吸引力，为社会稳定和发展注入强大正能量。

维护好新就业形态劳动者劳动保障权益，事关更充分更高质量就业，事关公平正义，事关社会的和谐稳定。期待更多平台企业积极与劳动者协商，优化算法规则，切实保障劳动者的合法权益，让新就业形态劳动者在为社会创造价值的同时，享受应有的权益和尊严。