劳务派遣，真是一种剥削好手段

　　什么是劳务派遣？

　　你有没有想过，把你月薪5000的工作包给一个只要4000块的人，让他替你上班，你在家躺赚一千？

　　恭喜，你已经发明了一个新的用工方式——劳务派遣。

　　劳务派遣初衷是为企业解决临时用工的需求，如季节性生产、短期项目。

　　大白话就是，你和劳务派遣公司签劳动合同，然后把你派到用人单位当牛马。

　　这是一种对常规用人模式的补充，它给用人单位提供了一种灵活性，出发点很好。

　　但等到实施的时候，上有政策，下有对策，被搞歪了。

　　劳务派遣制度慢慢异化为企业规避责任的工具，数以千万计的劳动者正深陷同工不同酬、权益真空、身份焦虑的泥潭。

　　劳务派遣和正式员工主要的区别在以下几个方面：

　　一、同工不同酬，只奉献不分配。

　　月薪1万的正式工旁边坐着月薪5000的派遣工。

　　被派遣的员工和正式员工之间存在着明显的区别对待，大家干的活是一样的，但拿到手的工资天差地别。

　　用人单位需要把钱先打给劳务公司，劳务公司抽走一部分再发给派遣工。

　　派遣工的基本工资可能只有正式员工的六成，牛马二字在劳务派遣上体现得淋漓尽致。

　　更别提社保、公积金的缴纳基数也随之降低，年假、年终奖、医疗保险、健康体检等各种福利更是没有。

　　二、权益受损。

　　有人可能会这样安慰自己：工资少点没关系，只要工作稳定。

　　现实是，用人单位不想要了，就会把人退回到派遣公司。

　　如果派遣公司也不想要你了，他们有100种方法赶你走，一分钱赔偿不想给。

　　例如之前的“员工坟场”事件，某劳务公司为了裁掉一个程序员，居然把他发配到偏远的郊区，寸草不生，只有无数个摄像头陪伴他上班，来回通勤时间甚至高达4小时，就是为了让你受不了，自己辞职。

　　还有，虽然说法律规定如果劳务派遣工出了工伤，企业和派遣单位都要负责。

　　但在实际维权当中非常难，要经历漫长的劳动仲裁或者是诉讼的过程。

　　企业和这些劳务公司相互打马虎眼，不断踢皮球。

　　很多人因为经济压力，根本就耗不起这场持久战。

　　三、寄人篱下，处处被歧视。

　　公司再牛和你没关系。

　　因为派遣工的身份，他们在用人单位里边经常被视为二等员工。

　　一些复杂繁重的工作，脏活累活一般就安排给派遣工去干了。

　　聚餐的时候叫你就是情分，你得感激，不叫你，那是本分。

　　平时大家是一块坐在一起办公的，你说你难受不难受？

　　时间长了之后，你自己都会觉得自己低人一等了。

　　即使他们兢兢业业的工作了很多年，但依旧是派遣身份，在工作上没有任何上升的空间。

　　很多派遣公司是不提供职业技能培训的，而作为用人单位又因为派遣工的流动性太强，干几年就走了，所以他们也不愿意投入资源去培养派遣工。

　　这种不公平的对待，就让派遣工的职业发展机会被剥夺了。

　　最后：

　　企业喜欢用派遣工的原因，总结就是：

　　一是，正式员工很贵，企业可随业务量灵活增减派遣员工，避免人力闲置，大幅降低人力成本，也不需要支付员工离职补偿金。

　　二是，逃避劳动法规定的责任和义务，出事的时候，用人单位经常把自己摘的是干干净净的，把所有的责任都推给派遣公司。

　　甚至有的无良企业成立自己的劳务派遣公司，把原本属于正式工的岗位变成派遣工岗位，这么一番操作下来，可是省了不少钱。

　　当然，比劳务派遣更坑的是劳务外包。