用一句话说清：什么是社会主义？（二）

　　【米塞斯4947】6月12日留言说：“劳动者也是人，在关注劳动者之前，更应该的先有人的立场与观点。摧毁了人的立场，劳动者也必遭殃。”

　　这个意见很好。

　　当我们谈改革，当我们谈发展时，的确首先要从人出发，要用人的立场和观点来观察问题和思考问题。

　　中国有14亿人口，除了老人和孩子之外，成年人应该有8、9之多。而这8、9亿人，其中的百分之九十九的又是劳动者。因此，我们做任何事情，改革也好，发展经济也好，都需要从我国14亿人口出发，特别是从我国8、9亿劳动者出发。

　　在一个视频中，于东来曾经说过，不能把员工当工具”（今日头条：熙和·胖东来研学，2025-05-28 02:54）。

　　于东来的这个思想，是与马克思主义的科学社会主义思想相一致的。

　　在170多年前的《共产党宣言》中，马克思恩格斯明确指出：“在资产阶级社会里，活的劳动只是增殖已经积累起来的劳动的一种手段。在共产主义社会里，已经积累起来的劳动只是扩大、丰富和提高工人的生活的一种手段”（《共产党宣言》第39页，1949年版本）。在这里，活的劳动就是生产过程中的工人或工作人员，而已经积累起来的劳动，即生产资料。共产主义（或科学社会主义）与资本主义或资产阶级社会的区别，就是把生产资料作为工人扩大、丰富和提高生活的手段与把工人当作资产增殖的手段的区别。

　　用白话说，所谓资本主义就是把人当作资产增殖的工具来发挥作用，而社会主义就是把物的因素——生产资料资料当作满足人的生活需求的手段而发挥作用。

　　我们来看看于东来在他的企业是如何把员工当作人来对待的。于东来曾说：“把员工当自己的亲人看，而不是赚钱的工具。如果中国企业家能做到视员工为家人，社会一定能够和谐”。

　　那胖东来又是如何做到了以人为本的呢？

　　于东来拿盈利和分红涨工资，最低工资的保洁阿姨拿7000块钱，说他最痛恨996；一年休假140天，还有一个月带薪休假，要求员工每年都要旅游放松；加班罚款，禁止放假期间给员工打电话；一天7小时工作制，周二休班，要求员工"必须有一天陪伴家人”；入职就有五险一金，面试200路费，实习工资3-4000，老员工还发汽车；增加“一年不开心假10天"，要求请假不能不批准，没有理由也得批；结婚补贴，生育补贴，育儿补贴，见义勇为奖，还有按流程工作受委屈的“委屈奖"3000元。据报道，2024年成绩单：营业额，169亿；纳税，6亿，盈利8亿，员工平均收入9000元。

　　为了让员工更好地生活，从2018年4月1日起，胖东来许昌市所有门店周二闭店；胖东来还允许员工坐着休息，保安室不但有空调、床、独立卫浴，而且生活用品都齐全；为了让员工更好地休息，胖东来拿一层楼打造员工中心，投资600万元和中国台湾诚品书店打造员工专属书店，里面有各种自我提升书籍。胖东来一直想方设法地给员工放假，除了每周二休息之外，甚至除夕到初四，在被其它商家认为是最赚钱的黄金时段，关店放假。

　　胖东来与一般产权型企业的核心区别：

　　一般产权型企业，员工是企业成本，利润等于收入减去员工工资等成本。假如收入是固定的，那工资或人工费用越大，老板所获得利润越少，因此，老板为要追求盈利最大化，就必然会降低工资或压缩人工费用的开支。

　　而胖东来的假设则是：企业的收入和利润是员工创造的，员工是收入或利润的主体，员工的积极和热情能创造企业价值。于东来对于企业利润的定义是：员工创造的收入减去员工工资等成本等于利润。胖东来把收入看作是员工创造的，员工是企业产生价值的关键，只要激励好员工，让员工满意，企业利润就会源源不断（《胖东来向善而生》第57-58页，木刀 著，台海出版社2024年1月出版）。当员工收入与企业的经营处于相互满足、互相促进的状态时，企业的发展就会形成一种自驱动的不断扩张状态。

　　“在共产主义社会里，已经积累起来的劳动只是扩大、丰富和提高工人的生活的一种手段”。这里的共产主义社会也就是我们今天所说的社会主义社会，也可以称为劳动阶级社会。在社会主义社会中，生产资料等物的因素——已经积累起来的劳动，“只是扩大、丰富和提高工人生活的一种手段”：这里包含了扩大工人生活范围、丰富工人生活内容、提高工人生活水平的三重意思。

　　事实上胖东来用它自己的发展过程和制度模式，详细地图解了马克思、恩格斯提出的科学社会主义的定义。

　　以工人为本，把企业当作工人满足其生活需求的平台，通过满足顾客的需要而使企业发展与员工利益想到满足、互相促进，形成不断发展的内驱性的强大动力。