云南省交通运输厅推动年轻干部学习教育走深走实

　　自深入贯彻中央八项规定精神学习教育启动以来，云南省交通运输厅坚持靶向发力、精准施策，聚焦年轻干部成长特点，构建“学、查、改、促”全链条教育体系，推动学习教育走深走实，为全省交通运输事业高质量发展注入清风正气和青春动能。

　　构建“理论铸魂 沉浸体验”学习矩阵

　　为全面强化干部队伍的思想建设，提升政治素养与纪律意识，厅机关及厅属各单位积极搭建“线上 线下”融合的立体学习架构，构建起“理论铸魂、榜样引领、沉浸体验”的学习矩阵，多维度筑思想根基，理论学习铸魂。依托“交通大讲堂”，精心设置中央八项规定精神专题课程，开展深入解读中央八项规定精神的专题辅导。

　　厅领导面向全厅200余名新提拔干部、青年干部、关键岗位干部讲专题党课，要求全厅各级党组织要在年轻干部的教育管理监督方面下足功夫，精准发力，引导青年同志牢固树立拒腐防变的思想防线。全厅青年理论学习小组通过对反面典型案例的深度剖析，组织成员逐一对照检查，深入查摆自身存在的问题，并积极开展“学思践悟”交流研讨活动，目前累计举办场次达135次，切实增强青年干部的廉洁自律意识。省公路局、省航务局、省交通综合执法局各支队分别组织年轻干部作风建设座谈会，学习“两路”精神和交通战线楷模单杏花的事迹，并通过“以老带新”，帮助新入职人员树立正确的职业观和价值观。

　　实施“精准画像 风险防控”排查机制

　　为进一步强化年轻干部的监督管理，严格落实中央八项规定精神，强化廉政风险防控，厅机关及厅属各单位坚持问题导向与目标导向相统一，全力营造风清气正的政治生态。聚焦关键岗位，深化“三级联动”问题排查机制。以项目审批、资金拨付、工程招标等关键领域为核心，构建“个人自查 组织排查 交叉互查”的立体化排查体系。组织年轻干部特别是县处级以上年轻干部“过筛子”，对是否存在清单上的问题逐一查摆具体表现。

　　厅机关50名年轻干部、查摆问题共80余个，制定涵盖政治理论学习、整治形式主义为基层减负、财政资金管理、政策制定解读、规范行政执法等方面的整治措施90余条。厅机关纪委同步开展科级以上年轻干部廉政档案建设工作，全面采集个人重大事项、廉政风险点梳理、廉政谈话记录、信访举报处置等信息，为干部选拔任用、评优评先等工作出具客观精准的廉政意见。

　　强化动态监管，构建前端廉政预警体系。综合运用廉政谈话、提醒函询、诫勉督导等手段，对年轻干部廉政风险做到早发现、早提醒、早纠正。省公路局组织局机关年轻干部集体谈话，省交通综合执法局临沧支队创新构建年轻同志“三张清单”防控体系，省交通发展中心对关键岗位年轻干部开展廉政家访，省交发公司聚焦集中纠治党员干部和公职人员违规饮酒问题，用“活教材”敲响“警示钟”。

　　紧盯重要节点，开展专项整治提升行动。以“四风”问题专项整治为节点，重点整治不作为、慢作为及形式主义、官僚主义等突出问题，在全厅青年干部警示教育会上通报中央、省级典型案例10起，强化“查处一案、警示一片”的震慑效应。厅机关党委聚焦重要节点，成立专项检查组开展明察暗访。

　　打造“实践历练 服务为民”转化平台

　　全厅青年干部以实干彰显担当，用行动践行初心，将学习教育转化为服务群众的生动实践。一是优化热线服务，快速响应诉求。厅运输处青年同志聚焦货车司机群体，深度分析投诉问题形成分类清单，制定《12328热线货车司机接诉即办工作方案》，提升热线接诉质量与效率。针对高速收费争议问题，开通工单直达账号，与高速联网收费公司及业主单位紧急联动；针对人大代表建议，与代表及多家平台深度沟通，积极推动无障碍出租车在省内落地试点。

　　推进道路养护，保障出行安全。各地公路部门组织“青年突击队”和“青年文明号”积极行动，践行服务为民宗旨。怒江公路局青年干部面对水毁保通任务冲锋在前，奋战在抢险一线，入汛以来，累计抢通国省道中断6条线32处，清理泥石流、坍方、滚石崩塌等283处共7万余立方米。迪庆公路局青年突击队累计投入路况巡查人员244人次、路况巡查车辆72辆次、大型机械设备40台班，清理山洪、泥石流、滑坡、滚石崩塌等34处6千余立方米，抢通4条国省干线公路共计274.1公里。

　　开展志愿活动，凝聚护路合力。交通系统青年干部踊跃参加全国爱路护路宣传活动。楚雄公路局170名40岁以下青年全员参与爱路护路主题活动，推动学习教育走深走实。省交通综合执法局西双版纳支队团委在路政宣传月组织青年执法员逐寸排查安全隐患，精准查处超限车辆，及时援助受困车主。

　　组织技能竞赛，提升执法效能。针对省委查摆纠治“行政执法不规范”问题，厅法规处青年同志梳理并公布省本级行政检查事项23项，细化完善行政检查标准，建立分级分类检查制度和行政检查异地协助机制。

　　完善“监督护航 考核激励”保障体系

　　厅机关及厅属各单位聚焦年轻干部成长成才，持续提升年轻干部综合素养与履职能力，推动年轻干部积极作为、奋勇争先，切实巩固学习教育成果。把牢政治标准，精准选贤任能。在干部选拔任用过程中，始终把政治标准放在首位。通过政治素质考察、谈心谈话等多种方式，全面、精准地识别干部。着重关注在重点岗位、重点项目建设等一线扛重活、打硬仗的干部，同时建立“政治素质负面清单”，对于贯彻落实党中央决策部署打折扣、搞变通的干部实行“一票否决”，确保选拔出来的干部“想干事、能干事、干成事”。

　　健全激励机制，激发担当动能。完善考核评价体系，将重点任务完成情况、群众满意度等作为考核重点，使考核结果能够真实反映干部的工作表现。修订厅机关公务员平时考核办法，对于在学习教育期间表现突出的干部，在职务职级晋升、评优评先中予以优先考虑。

　　强化监督管理，压实担当责任。结合中央八项规定精神要求，加强对干部的监督管理。对于工作推诿等问题，及时进行约谈提醒，进一步明确厅机关各处室职责，避免出现职责不清、推诿扯皮的现象。建立“能上能下”动态调整机制，对履职不力的干部，及时进行提醒谈话、调整岗位，形成“有为者有位、无为者让位”的鲜明导向，促使干部切实履职尽责，为推动云南交通运输事业高质量发展而不懈努力。

　　搭建青春舞台，激励榜样引领。厅机关党委每月通过“云南交通”微信公众号举办“交知行远 书香伴行”学理论读好书活动，广大年轻同志踊跃参与学习中央八项规定精神理论答题，展示了较高的学习积极性和主动性。

　　云南网记者 彭锡