你被签（hu）名(you)了吗？——关于综合工时制！

　　最近汽配行业很是热闹，先是一年一度的工资集体协商——涨工资，谈年终奖。接着是综合工时制的申请。鉴于大部分小伙伴们都不太了解什么是综合工时制，不了解综合工时制和标准工时制的区别，现在我来跟大家进行一些答疑解惑。

　　一、综合工时制是个什么鬼？

　　中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。

　　首先看什么是标准工时制？标准工时制规定每日工作8小时、每周工作40小时，周末为公休日，需要支付两倍工资。即使在正常工作日因为厂方原因造成停产或休息，厂方仍需按照规定给劳动者支付工资。

　　再看综合工时制。综合工时制又叫综合计算工时制,指因工作性质特殊,须连续作业或受自然条件限制的企业或部分职工,实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。也就是说，厂方可以按照自己的生产计划随意安排员工是否上班，是否加班，以及随时安排休息，只要最后总工时达到规定工时即可。

　　二、实行综合工时制有什么好处？

　　先来看看它对工厂方面的好处:

　　①明正言顺将三班倒改为三班两倒；订单多的时候拼命压榨员工，多加班，提高机器设备的稼动率。同时不把员工当人，把男人当机器用，把女人当男人用。

　　但这样高强度的加班，势必会引起员工的强烈不满！某些公司为了安抚员工，自然做出一些退让，把超出正常工时按照双倍工资计算。但这样的情况绝对不会长久，公司会想尽办法，使得既能提高员工的产量又能降低员工工资的方法。而现今汽配行业订单明显减少，个人产量增加的情况下，三班两倒支付员工双倍工资简直就是痴人做梦。

　　②随意调班；利用各种名目的调班，把原本标准工时制的周末加班调成正常班，省下一大笔加班费。

　　比如，待料、停电、机器维护等都可以随时让员工休息，甚至是在你正常上班时可随时让你下班，然后再安排用加班工时进行调休，将非法调休合法化。

　　再来看看它对员工方面的好处:

　　恕我直言，没有任何好处，坏处一大堆！

　　①加班费减少;原本周末的双倍加班，被调成正常班。

　　拿底薪3000元的工资举例说明：周末和平时进行对调之后，员工一天的工资就会减少138元，如果每月调休一天，一年就少1656元。仅仅调休一项，400名员工的企业就可以净赚66.24万。

　　②上班时间不稳定，频繁倒班，作息混乱对身体伤害太大。

　　使用综合工时制，公司名正言顺地让员工每天上12小时的班。时常可以听到实行综合工时制的厂里有员工发生工伤等事件。(某工厂女工流产、某工厂夜班员工突然死亡等。)

　　③召之即来，挥之即去，毫无尊严可言。

　　需要你上班时，用手机遥控着你，随叫随到！不需要你上班时随时让你下班。听侯厂方随意差遣，毫无尊严可言。

　　三、综合工时制适用范围：

　　一般是指那些不能实行五天八小时标准工时制的行业。

　　（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

　　（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；

　　（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

　　注意：汽配行业属于制造业，完全不受季节和自然条件等不可抗拒因素的影响，是可以实行标准工时制的。而工厂强制实行综合工时制，如果没有经过我们员工的同意，企业是不能实行综合工时制的。

　　四、某些公司是怎么让员工同意实行综合工时制的？

　　招数一：忽悠

　　拿出所谓的年工作日历，忽悠员工说，每年的加班情况，和标准工时制是一样的。而综合工时制给了公司随意调班的权利，实际加班情况，肯定是比年历上的少很多。

　　招数二：欺骗

　　以某劳务公司为例：先忽悠员工进厂，劳动合同上签的是标准工时制，事实上实行的则是综合工时制，再另外拿出已通过劳动部门审批的说明。

　　同时企业实行综合工时制需要征得工会同意，并广泛听取职工意见。而绝大部分劳务公司连工会都没有，试问，是从天上掉下来个工会同意书吗？(假！)

　　招数三：瞒天过海

　　利用信息不对等原则，让一些不了解事实的员工签字。大部分的一线员工对于法律规定以及它的具体内容，其中的利弊等都是不清楚的，而企业正是利用员工对这些信息的不了解，转法律空子，忽悠员工在表单上签字。

　　不管是企业还是工会都有责任与义务，对员工进行相关内容的培训，而不是利用员工不懂，去欺骗忽悠员工。

　　因此，严格来说很多公司实行的综合工时制都是违法的。从来就没有什么救世主，自身的合法权益，不是靠所谓的英雄人物或屌丝去争取的，只能靠我们自己！工友们，在厂方拿来表单让我们签字时，一定要擦亮眼睛看清楚，避免被忽悠。