昆明嵩明创新干部教育培训形式 吸引近6万人开展研学实践

　　云南网讯（记者 赵岗 通讯员 李文）近年来，昆明市嵩明县聚焦解决干部教育培训不精准、与实际需求不匹配等问题，积极转变工作思路、创新培训形式、开拓培训领域，推动干部教育培训更加系统深入、高效实用。

　　党校作为干部培训轮训的主渠道，嵩明县加强党校“主阵地”建设，构建了以县委党校为中心，5个镇（街道）基层党校为支撑的干部教育培训网络体系，此外，嵩明县还积极与其他地区开展交流合作，实现资源共享，吸引盘龙区、寻甸县、越南河江省同文县等前来委托办班，截至目前，县委党校已承办各类培训班次17个，21期，培训2400余人次。

　　同时，嵩明县把打造现场教学点作为探索干部教育培训的新形式、新途径，统筹整合县域内红色教育资源、基层党建示范点、乡村振兴工作示范点打造现场教学点29个，并严格按照“优进拙出”的原则动态管理现场教学点，确保现场教学点质量和水平。同时，按照现场教学点规模、位置、教学特色和内在联系将教学点串联成线，形成了以基层党建“引领之旅”、基层治理“蜕变之旅”、乡村振兴“发展之旅”、营商环境“轻嵩之旅”等为主题的8条各具特色、主题明确的现场教学路线，推动培训资源向精品化转变，干部教育培训向沉浸体验转变，承办县外培训班现场教学活动10余场次，吸引近6万人前来开展研学实践活动。

　　嵩明县全面提升干部专业化能力素质，坚持“走出去学＋请进来讲”相结合，突出“外埠培训”精准化，2024年，先后在深圳大学、中山大学、厦门大学、复旦大学等知名高校，举办“双招双引”、财政金融、基层治理等专业能力提升专题培训班10个，培训干部600余人，帮助领导干部开拓视野、启迪思路、增长才干。

　　为确保培训质量，嵩明县要求培训学院严格遵守培训期间安全保密和廉洁自律等各项规定。培训期间，建立临时党支部 班委自我服务管理制度，县委组织部选派专人跟班指导，主办单位选派工作人员带班服务，确保培训期间保持良好的教学秩序和学习风气。培训后，采取“一课一评”的方式对教学质量进行评估，并对部分学员进行回访，确保培训成果得到有效转化。