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　　说到中美程序员的水平差距，每个人都应该有自己的评判标准。技术差距肯定是有的。毕竟国外起步比我们早那么多年，但是除了技术实力，还有很多点是我们在努力提高的，比如英语，工作作风，解决问题的思维方法等等。本文将比较中美程序员的职业技能和情感诉求，希望能帮助你发挥优势，补齐短板，找到快速提升的方法。 　　

　　

　　一、专业技能1。代码质量在美国公司，一个项目前期花的时间最多，比如需求分析、架构讨论、技术讨论。美国程序员写代码一般都是考虑长远的。当他们有时间考虑开发原则和维护成本时，领导会很乐意安排版本来解决技术债务。 　　

　　

　　我们国内的互联网公司节奏很快，讲究小步快跑。只需要几天的开发时间，不管他们先不上线。他们敢想敢做。 　　

　　

　　2.问题解决能力由于国内外教育方式的不同，中美程序员的问题解决能力存在差异。国内程序员擅长解决问题，美国程序员擅长发现和探索问题。 　　

　　

　　美国程序员有很强的探索和研究能力。经过一段时间的研究，他们可以提出一套非常具体有效的解决方案，然后一步步解决问题。 　　

　　

　　如果给国内程序员一个规定的任务计划，他们一般都做得很好。但是如果没有具体的计划，完全是一个开放性的话题，很多时候程序员会无所适从。 　　

　　

　　3.沟通能力因为编程需要英语，所以对于美国人来说很容易理解，也很容易使用。再加上国内外思维方式的不同，在沟通技巧上会有很大的差异。 　　

　　

　　美国程序员对问题的突破点和思路都有具体的分析，在讲解问题时也会给出全面的背景资料，所以相对简单，容易理解他们的问题。 　　

　　

　　国内有些程序员解释问题多多少少逻辑思维不清晰，话很多，但是大家都很难得到自己想表达的重点，而且只是自说自话，而不是去思考和理解别人给他的建议。 　　

　　

　　二、情调1。美国公司的年龄程序员都是20多岁到70多岁，大多是三四十岁的中年人。他们的工作目标大多是尽快退休，攒够钱随时举办退休聚会。当然，也有一些人选择不退休，仅仅是因为他们热爱自己的工作和编写代码。 　　

　　

　　另一方面，国内程序员的平均年龄基本在30岁以下。一些年长的人已经成功进入管理层，而另一些人可能会得到优化。 　　

　　

　　2.爱情。大多数美国程序员从事这份工作是因为热爱编程行业。他们会专注某个领域几十年。50岁以上的程序员会留在同一个岗位写代码，学技术。对于这种事情，编程更多的是一种纯粹的热爱。 　　

　　

　　国内程序员从事这份工作并不是因为热爱编程，更多的是因为这个行业热，赚钱快，入门门槛低。学习自己擅长的东西，逐步积累工作经验。几年后你可以做一个十几万或者几十万工资的小经理，过着没有任何追求的小日子。 　　

　　

　　3.职业诉求美国程序员有充足的时间尝试创作，物质上相对宽松自由。国内程序员其实更注重物质回报，因为我们的文化强调尽快买房买车。 　　

　　

　　4.关于加班。美国的程序员基本不加班，需要申请加班。因为加班费比较高，所以要拿项目预算。为了控制预算，领导往往不批准加班申请。而中国程序员996更是家常便饭。 　　

　　

　　第三，工作之余，美国公司的程序员非常注重对健康的投入。很多人都有每天早上去健身房的习惯。健身不仅是为了锻炼，也是很多人的爱好。看起来普通的程序员，可能都是隐藏的运动高手。很多美国程序员热衷于做慈善，回馈社会，从献血捐钱做公益到组织慈善拍卖。已婚程序员剩下的时间，和中国一样，基本就是养孩子和投资。 　　

　　

　　相比之下，中国的程序员就“惨”了。办公室里很多程序员都不敢看体检报告。20多岁的年轻人什么都检查过了，高血压，高血脂，胆囊炎，结石，痛风，痔疮。据说他们因为久坐不动，经常加班吃小龙虾。另外，国内程序员的离职率也比较高，跳槽，跳槽，回国躺平。除了领导，几乎所有人都显得焦虑和秃顶。 　　

　　

　　四。他们说什么.关于中美程序员，看看程序员自己怎么说： 　　

　　

　　@王雅慧 　　

　　

　　我在中国和美国都工作和创业过，外包给自由职业者，维护开源项目。据我所知， 　　

　　

　　顶级工程师级别： 　　

　　

　　中国，日本=欧洲=韩国，印度 　　

　　

　　平均水平： 　　

　　

　　中国=美国，欧洲=印度，日本=韩国 　　

　　

　　大型互联网公司的技术能力： 　　

　　

　　把中国其他地方加起来。 　　

　　

　　无论从公司角度还是计算机技术能力角度，世界上只有两个国家可以放在一起说，一个美国，一个中国。 　　

　　

　　@vczh 　　

　　

　　美国程序员有一种莫名其妙的自信状态。当他们的程序写得如此糟糕时，他们显然觉得自己是超人。我觉得中华民族应该向他们学习，不要太谦虚。至于编程技巧，都差不多。只是中华民族日常生活琐事太多，工作之余没有机会学习。差距就是这样慢慢拉大的。这不会发生在美国。 　　

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@swtc

　　

对基层的程序员而言，中国程序员水平远高于美国程序员。中国程序员解决实际问题的能力强，效率也高。但高阶技术职位，例如架构师一类的，美国要高一等，因为在这样的职位上，中国技术人员往往专注于解决实际问题，而不是解决技术问题。总体来说，美国更注重把程序员培养成 computer scientist，最起码也要做到 engineer，而中国公司只要 programmer。

　　

@坐家

　　

心态：

　　

中国：30 岁的程序员觉得再不升经理就要转行了。

　　

美国：50 岁的程序员还在安心写代码。

　　

供需：

　　

中国：30 岁以上的程序员太多了，都混成老油条了，多招点应届生回来加班，挤走老的。

　　

美国：50 岁以下的程序员不够用了，需要加招 50 岁以上的，他们虽然加班少，但是经验足。

　　

待遇：

　　

中国：按劳分配，老程序员不加班也不能加工资。

　　

美国：论资排辈，老程序员没有功劳也有苦劳。

　　

流向：

　　

中国：那些去美国当码农的同学和同事都不回来了。

　　

美国：那些到中国出差的美国码农不久都回去了。

　　

@来生再见

　　

差距在于是否：敢于拒绝加班；敢于和老板表达自己的不同意见；敢于坚持自己的技术路线；敢于跳槽。

　　

写在最后综上所述，在解决问题的能力上，双方基本在伯仲之间，但是在技术创新、问题的探索领域美国还是略胜一筹。此外，在高阶人才方面，中国的技术专家在数量上不及美国。

　　

当然，我们也无需长他人志气，灭自己威风。作为程序员，一定不要以敲代码、拿高薪作为自己唯一的人生目标。无论在什么时候，我们都要不断提升自己的专业度和竞争力，永远保持一颗热爱自己事业的工匠之心，坚定地走下去。互联网行业千变万化，要不断地学习，更新知识系统，才能不被这个社会淘汰。

　　

来源： 51CTO技术栈

　　

作者：莫奇

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