原始股和限制性股票的区别_原始股和限制性股票的区别

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岗位股权激励模式？

岗位股权激励的主要模式包括：

一、期权期权激励，赋予员工未来取得公司股权的期待权利，员工或其他激励对象到期（或满足条件后）行使期权，取得公司相应股权或股权的受益权利，是创业公司最常见的股权激励模式，主要适用于公司员工，范围较大，逐步推进可以保持公司股权稳定。期权激励对应的激励股权池通常由创始人从自己名下的股权份额中预留，员工行使期权取得公司股权，通常需要支付对应股权的票面价（原始出资价格，即1元注册资本认购价为1元），而且需要满足预设的行权条件，例如市场主流约定激励对象四年的服务期，每满一年，员工可行使1/4的期权总额。

二、虚拟股权激励虚拟的股权激励形式，又可称为纯协议模式，主要包括虚拟股权、股权增值权等。如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

股权激励的模式包括：

股票期权：公司授予激励对象的一种权利；

期权：买方付费后拥有以约定的价格购买或出售特定商品的权利；

业绩股票：达到业绩授予的奖励；

干股：身份股；

限制性股票：对出售有限制的一种股票奖励；

虚拟股票；

股票增值权；

上市公司股票锁定期离职了怎么办？

根据《限制性股票计划》上市公司离职员工已获授且尚未解锁的全部限制性股票将由公司回购注销，也就是说员工在锁定期离职，上市公司就会按照员工买入价格进行回购注销。

因此，员工如果获得了上市公司激励性股票，建议不要离职，如果一定要离职，可以等过了锁定期后，锁定期后，股票就是员工的个人资产。

原始股与非原始股有什么区别？