首页 / 币资讯

core币提币网络不匹配怎么回事 为什么无论自己工作多努力,领导还是不喜欢你,是自身的原因吗?

发布时间:2024-06-12 03:33:14
okx欧意app

欧意最新版本

欧意最新版本app是一款安全、稳定、可靠的货币交易软件。

APP下载

为什么无论自己工作多努力,领导还是不喜欢你,是自身的原因吗?

谢谢邀请!

对于刚走出校门的大学生来说,在工作中心态很重要。

其实你不要太刻意的去注意领导的想法,做好自己的工作就是了。作为领导可能对下属都比较严厉或者苛刻,对于下属的过错他们都会严厉指正,不要老以为他只针对你自己,也许他批评别人的时候你没看见罢了。还有些领导喜欢做事风格和自己相同的下属,所以你在工作中要多注意你们领导的工作风格,

因为领导不喜欢自己就辞职,可见你干工作是为讨好领导干的?也许你是职场新人,心理还不够成熟罢了。成熟的职场人,一定要把握一个原则,工作首先是为自己干的,兼顾为领导和老板干的。再说了,领导还能管你一辈子,他不喜欢你,你就被他困住了?说不定哪天,你还成了他的上司呢?还有一种可能,就是你想多了。

职场又不是情场,你喜欢我,我喜欢你,你是来工作的,还是来谈恋爱的。从根本上来说,领导只喜欢利益,其他的都是附属品。你能给领导带来利益,你看他是不是“”喜欢你?!你刚毕业,属于新手期,不但不能给他带来利益,还给他带来麻烦,至少需要培养你,还需要给你擦屁股,就算安排工作还要多浪费一点口舌呢,凭什么喜欢你?

感觉领导处处针对你?这是职场新人的幼稚心理。职场新人比较敏感,生怕别人不认可,特别在意领导的评价,总觉得人人对自己不满意,说明你自己干活还不够自信啊。再说了,领导处处针对你,你真的想多了。一个层次有一个层次的视野,你的领导哪里有功夫处处针对你?他吃饱了撑的,还是闲得蛋疼?领导大量的时间,都用在如何讨好上级,如何营造自己的人脉,如何运作自己的提拔上了。你算什么小虾米,他拿出时间来处处针对你?

你居然因为怀疑领导不喜欢自己而辞职,可见你也是太幼稚了。你刚入职,还没有做出成绩,还没有给领导带来利益,你貌美如花吗?人见人爱啊?再说了,职场立足,不能依靠领导是否喜欢,除非你是领导的花瓶,还是要走正道,靠自己的本事吃饭。就算领导不喜欢你又能怎样?你翅膀硬了不能换公司啊?你本事大了你不敢怼上司啊?

首先通过你的描述,我敢断言,是你心里状态有问题了,你刚学校毕业找到第一份工作,社会上所谓的职场混子的缺点你都没有,而且作为领导,应该是对你爱护提携的,你记住,领导再怎么不行,他能成为领导,肯定有过人之处的,你觉得领导处处为难你,其实是你感觉错了,是他对你严格要求而已,往大了说,可能他想培养你也说不定,如果他对你工作、能力有看法,可以直辞退你的,不必要给你穿小鞋,除非你对他位置有威胁,这个一般针对老员工的,领导一般喜欢新人的,当然,这也讲究个眼缘,还有年轻人刚工作,首先讨人喜欢的是勤快俗话说“阎王也喜欢勤快的鬼”,还有要懂礼貌,嘴要甜,你在家是父母手心里的宝,但是在单位不能做公子小姐,工作上要认真不能敷衍了事,为人要低调,尊重老员工,那怕是扫地阿姨。

在职场中,领导喜不喜欢你其实并不重要,但和领导相处的不融洽才是灾难性的问题,这可能会直接影响到你对做这份工作的态度,不过对于职场新人来说,如果这是你喜欢的工作,领导的不喜欢也很大程度上会影响你对这份工作的热情

那么今天我们就来分析一下:领导到底喜欢什么样的下属?下属又该怎么做才能获得领导的青睐?

一 领导喜欢什么样的下属

很多人都会走入这样的误区:自认为受领导喜欢的下属应该是很有才能,个性不强,有困难时会从自己身上找原因,和领导保持距离等但事实往往给这种论调狠狠一巴掌,因为受领导待见的经常是以下这几种人:

1.才能中上但很靠谱的人

大多数人从事的工作往往并不需要多么过人的才能,只要踏实认真、按部就班的做,完成自己的工作不是一件困难的事。对领导来说,下属能否执行团队的决定,能否和同事们完美合作才是最要紧的事情。

最让领导感到头疼的其实是那种才能过人,但恃才傲物、不听指挥,自行其是的下属,虽然有能力但是会被质疑其不能对整个团队的发展起助力——苹果之父乔布斯就是在工作期间被各种领导打过差评,理由是想法太多不遵守团队的规则。

虽然乔布斯最后功成名就,不过反观其职场奋斗史,人生的大起大落与领导不喜关系重大,而退一万步讲,我们中又有几人才能可以比肩乔布斯呢?

所以,想要获得领导认可,不能只盯着才能不放,要善用才能,注意团队合作,毕竟老话也说“一个人走的更快,一群人走的更远”嘛。

2.有个性的人

相信我,在职场中为了讨好领导而处处听领导的话,唯唯诺诺,有的时候明明知道领导就是错了,也不敢说出口,不敢纠正领导。

这样做短时间内,领导可能并不讨厌你,但时间长了,下属还这样表现,领导就会认为此人缺乏洞察力和判断力。甚至会觉得这个人难堪大用!

而当下属察觉到这一点,试图证明自己的能力,想要挽回自己在领导心目中的形象,一旦成功证明,领导会认为下属之前的表现是在看他的笑话,事情反倒朝着反方向发展,与自己的初衷背道而驰

斯宾塞说:个性是一个人的最大需要和最大的保障。

一个有个性的人对手都会钦佩更何况是领导。

3.归因可变的人

职场上有这么一种人,凡事有问题就轻易的归咎自身,归咎于无法克服的问题。但领导其实并不需要这种下属,他要的只是一个可以找出问题、可以对问题加以解决、解决之后能改善目前不利状况的人。

所以,当自己失败时,多从客观找找原因,因为领导需要的是改变,要的是你将会做出的成果而已。

二 如何获得领导的青睐

直视他的目光不躲躲闪闪;

不隐瞒,不夸大,坦率的和领导交流看法;

不私下议论领导的隐私;

尽力完成自己的工作,力争成为领导和同事可以信赖的人。

做到了这些,如果领导还对你有意见,那么他就应该从自身找找问题了。

你觉得还有什么能赢得领导青睐的好办法吗?欢迎在评论区留言、讨论。

我是厦九九,前世界500强/上市公司品牌总监,厦九九写作赋能学院创始人,个人品牌变现顾问,《撑过去,你终将成为更好的自己》作者,也是两个孩子的妈妈。

免责声明:本文为转载,非本网原创内容,不代表本网观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。

如有疑问请发送邮件至:bangqikeconnect@gmail.com