火必Huobi一份不算激进的优化方案，为何掀起巨浪？

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近期，关于Huobi人员优化的种种夸张的传言在加密圈和加密社群不断传播。“裁员40%、换签后被裁人员无法要求N 1补偿、400人员工维权大群…”等传言不一而足。

相当部分的谣言随着昨晚火必Huobi发布的一封全员公开信而不攻自破。近两日，全球权威媒体路透社、英国《金融时报》和国内门户网站对此进行了客观报道，部分媒体报道也是对此前未经证实的信息报道的软性辟谣。

据公开信披露，火必Huobi表示，本次人员优化的比例为20%，尚未全面执行，不是此前网传的40%。火必Huobi依然坚持合理沟通的企业文化，各项业务开展以及内部运营沟通保持顺畅。如果因为优化需要，员工的补偿方案也将与之前的优化方案保持一致。目前集团外派员工的津贴和待遇保持不变，福利补贴仍正常发放。值得一提的是，火必Huobi特别提到，公司不得不面临一些结构调整与优化的阵痛，这些阵痛的诱因，其实在2021年底，火币Huobi清退业务时就早已埋下，而火必Huobi今天需要几个月的时间去消化这些短暂阵痛的后果，重拾信心。

正所谓造谣一张嘴，辟谣跑断腿。过去的一周，正是由于这些谣言纷飞，造成了加密行业、中心化交易所和火必Huobi人心的极大困扰，信息的传递和验证间也消耗了大量的社会资源，恐慌的情绪无疑对本就处于寒冬的加密行业造成了极大的伤害。

火必Huobi目前并未公开人员调整前的员工数量，多种公开信息显示，火必Huobi人员数量大约在1200-1600名之间。尽管笔者了解到火必Huobi补偿方案不低于行业，但火必Huobi出台优化方案整体来说是遗憾的，有一些员工要开始重新寻找工作。相比于加密行业其他企业，火必Huobi人员优化的强度并没有超越行业平均水平。可以说，火必Huobi一份不算激进的优化方案掀起了与之不相符的巨浪，这是值得思考的。

复盘整个事件，笔者有三点思考：

认识周期的魔力之手。

自去年开始，以前大家羡慕的那些大公司尤其是互联网大厂似乎突然间翻脸，毫不犹豫的开始了一轮又一轮的裁员，数千甚至过万的裁员计划并不鲜见。裁员的背后，经营压力、外部环境不好自然是导火索。在这里，笔者想从大公司的业务逻辑提供另一重角度。任何公司想长久，关键就是快于竞争对手的扩张与占领。承平时期，公司鼓励多方出击寻找增长点，保持人力的一定冗余是必要的，说不定哪一次尝试就能带来惊喜。这方面最成功的就是头条系的抖音团队。而在经济下行期间，为了保证公司活下去，裁员和收缩不赚钱的业务就难以避免。可以说，无论是公司和打工人都难逃过周期的魔力之手；等低谷过去了，公司重回扩张轨道，这就是传说中的“牛回速归”。在不确定性大增的当下，公司还是打工人都需要谨慎扩张、未雨绸缪，多为自己做一些准备；

互动平台无约束发言对企业和社会负面影响不容忽视，言论自由也应有底线。