以太坊基金会裁员重组研发团队

作为重组计划的一部分，以太坊基金会解雇了研发团队的部分成员。

该公司在周一的一篇博客文章中宣布，正在进行重组，重点关注其设计挑战.

它评论道：

我们必须重新思考我们目前设计、开发和管理该协议的方法。[…] 这意味着 PR&D 的一些成员将不会继续在以太坊基金会工作。

尽管如此，该公司表示有信心继续活跃在以太坊生态系统中，并鼓励其他项目考虑它们以寻找新的机会。

以太坊基金会将研发部门更名为协议部门

除了解雇部分成员外，该基金会还将对其协议研究与开发部门进行更名，将其更名为“协议”。

通过此次品牌重塑，基金会希望专注于新的优先事项：扩展以太坊基础层和 blobspace，并提升用户体验。基金会已呼吁协议团队所有团队共同推动这些计划的推进。基金会强调，此次品牌重塑是完全必要的，因为他们在零知识汇总 (zkEVM) 和 Layer-2 技术方面的工作正在推动区块链更接近大规模应用。

虽然该基金会尚未透露解雇了多少员工，但它坚称新团队将继续领导以太坊的核心开发，并改善公众对升级计划、技术资源和研究成果的访问。

翁晓伟, 联席执行董事在以太坊基金会，共享X 表示，他希望新的结构能够鼓励员工集中精力并推动关键举措向前发展。

此外，他还对 Tim Beiko、Alex Stokes 和 Barnabé Monnot 在重组协议团队方面所做的工作表示感谢。

以太坊基金会一直在对其领导层和结构进行变革

自今年年初以来，以太坊基金会一直在对其结构和领导层进行变革。

今年 1 月，以太坊联合创始人 Vitalik Buterin 宣布了该模型的领导层改革，并认为他们需要解决阻碍平台竞争力的关键挑战。当时，他声称EF将致力于改善与生态系统利益相关者的沟通，并确保隐私、开源创新和抵制审查。

此外，他认为领导层的变动将带来新的人才，提高执行能力，并使 EF 更加积极地支持应用程序构建者。

然而，他的声明很快就引发了基金会内部的摩擦和关于其战略重点的激烈讨论，透明度标准一些批评者甚至指出，与竞争对手 Solana 相比，该基金会未能提高交易速度或吸引更多开发者。此外，该基金会还面临着交易费用高昂、扩张停滞和领导层停滞不前的抱怨。

该基金会于4月增加了董事会和执行职能之间的划分。此前一个月，以太坊基金会任命以太坊资深研究员王晓伟（Hsiao-Wei Wang）和基础设施公司 Nethermind 首席执行官 Tomasz Stańczak 为新任联席执行董事。宫口绫（Aya Miyaguchi）也辞去了董事职务，出任基金会新任主席。此外，前以太坊基金会研究员丹尼·瑞安（Danny Ryan）加入了致力于将以太坊注入华尔街的项目 Etherealize。

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