美国劳工部降低规模AI的合规调查

美国劳工部宣布已将其调查放在人工智能创业量表它上。熟悉此事的消息人士称，该机构一直在对公司进行调查，但现在已经停止了此举。

据报道，Scale AI是该部门涉嫌不遵守《公平劳动标准法》（FLSA）的调查的主题。 FLSA是一项联邦法律，该法律规定将员工分类为独立承包商和无薪工资。最初的调查始于2024年8月，但于2025年3月向公众提供。

Scale AI是一家总部位于旧金山的人工智能公司，截至去年，其价值约为138亿美元。该公司拥有一组工人，将其归类为承包商，以做重要的事情AI工作包括为大型技术和其他组织标记图像。根据Safor AI的发言人说，他们的工作在上届政府下被误解了，促使监管机构调查了他们的活动。

劳工部停止对规模AI的合规调查

根据Inc.杂志， 劳工部还正在调查UPWOWS和HIREART，这是AI HR合作伙伴的两个规模，但两家公司现在都被释放了。目前尚不清楚该机构为何放弃调查，先前的报告指出，许多前工人已起诉该公司，指控他们被罚款并被归类为承包商，而不是雇员，否认他们可以休病假。

一月份，该公司的一位前工人琥珀·罗戈维奇（Amber Rogowicz）遭到了第二次诉讼。值得注意的是，这是一个不到一个月的前一名雇员对公司的第二次诉讼。在诉讼中，Rogowicz声称该公司将她和其他人视为承包商而不是工人。她声称，公司的总薪水为每小时15美元，在她雇用时违反了加利福尼亚州的最低工资规则16美元。

该公司通过其发言人乔·奥斯本（Joe Osborne）提到，它对开发项目感到满意。奥斯本说：“我们对此更新感到满意。” “在AI中创建新的工作形式对美国的经济增长至关重要，我们为通过我们的平台提供的灵活的收入机会感到自豪。”尽管没有明确的理由为什么劳动部放弃了调查，但发生了一些可能的原因。

DOL软化工人作为承包商的分类

根据最近的报道，该机构一直在采取更友好的方法，以将工人归类为承包商公告5月1日，该机构提到它不再执行在拜登时代创建的规则。

该机构说：“尽管该部门根据《公平劳工标准法》审查了2024年的最终规则，雇员或独立承包商的分类 - 在联邦法院也受到了质疑，但指示机构调查人员不在当前执法事务中应用2024年规则分析。”

Scale AI也一直在寻求特朗普政府的青睐。与许多其他技术首席执行官一样，其首席执行官Alexandr Wang出席了特朗普的就职典礼。他最近还发表了一封信，敦促特朗普赢得AI战争。此外，该公司前董事总经理迈克尔·克拉西奥斯（Michael Kratsios），三月份被确认为白宫科学技术政策办公室的新主任。他将就科学和技术问题提供建议，对DOL没有监督。

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