据艾瑞咨询最新公布的2022年大学生求职者洞察报告显示,线上求职成主流,近半数通过网络招聘平台找到第一份工作
随着网络招聘平台技术的持续迭代,其精准匹配、AI面试等功能大幅改善了求职体验,提升了求职效率,成为大学生求职的首选。
在大学生求职渠道的选择上,57.9%通过网络招聘平台求职,另外随着不少企业搭建起招聘管理系统,52.5%的大学生会关注意向企业官网、社交媒体官方账号等发布的招聘信息。
对于已经毕业工作的群体,通过网络招聘平台找到第一份工作的比例达47.6%。
对职业技能培训和求职能力提升培训服务的付费意愿更高
在网络招聘平台提供的增值服务中,学生们使用较为普遍的有求职能力提升培训(47.0%)、谁看过我的简历(39.3%)、职业技能培训服务(38.3%)和简历自动刷新及代投服务(38.3%),由此可见学生们一方面对于了解和更新求职状态有较大需求,另外希望不断提升自己的求职技能和职场能力。从付费意愿来看,学生们对于职业技能培训及求职能力提升培训服务的付费意愿最强,愿意为单次服务付费超100元的比例分别达到33.8%和27.0%。
超七成更愿意使用有应届生服务的大招聘平台、
75.2%的学生更愿意使用有应届生服务的大招聘平台,高校毕业生历来是稳就业的重点人群,而这类平台因能够垂直服务到应届生和在校生,能够根据其求职需求开发更有针对性的精准精细服务,通过岗位精准匹配、AI面试、线上群面和专场网络招聘会等方式助力其更顺利更高效地斩获offer。
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